6 Tipps zur Bearbeitung von Work-from-Home-Anfragen Ihrer Mitarbeiter

Wie in einer Testphase haben Sie die Möglichkeit, Ihre Wirksamkeit in einer häuslichen Umgebung zu beweisen. Sprechen Sie mit der Personalabteilung, um herauszufinden, welche Rolle die flexible Arbeitspolitik des Unternehmens spielt. Festlegen disziplinierter Arbeitsgewohnheiten bei der Telearbeit. Wie Sie sehen, sieht Ihr Chef die Telearbeit ganz anders als Sie. Sie werden erstaunt sein, wie viele Personen nicht einmal klar kommunizieren können, um ein Telefoninterview zu erstellen. Erfahren Sie mehr über die Besonderheiten Ihres Produkts (vielleicht verwenden Sie X-, Y- und Z-Wordpress-Plugins zusammen, aber Sie verwenden sie auf eine einzigartige und verrückte Weise, die niemand außer Ihnen wirklich versteht). Richtig oder falsch, „face time“ hat nach wie vor messbaren Einfluss darauf, wie Sie und Ihre Arbeit wahrgenommen werden.

Wenn Sie mit Ihrer Arbeit eine Menge Wert schaffen, können traditionelle Barrieren und Einschränkungen übersehen und sogar beseitigt werden, und Sie können das bekommen, was Sie wollen.

Wenn die Beschreibung nur einige Aufzählungspunkte enthält oder den Eindruck erweckt, dass der Job schnell und einfach erledigt werden kann, handelt es sich möglicherweise um einen Betrug. Experimentieren Sie mit effektiver Software und Systemen und berichten Sie über erfolgreiche Ergebnisse. Die folgenden Schritte helfen dabei, selbst die skeptischsten Manager davon zu überzeugen, dass Sie remote arbeiten können: Möglicherweise arbeiten Sie im Marketing oder in der Technik oder im Management. Sechs kostenlose möglichkeiten, mit dem internet geld zu verdienen, ohne etwas zu investieren. Jobs sind flexibler als wir denken. Natürlich möchten Sie aus der Ferne arbeiten, weil es großartig ist und Ihnen Freiheit, Souveränität und große Freude gibt. Bestimmen Sie, wie sich Ihr Chef in Bezug auf Telearbeit oder Gleitzeit fühlt.

Einige Fachkräfte haben möglicherweise nicht die Persönlichkeit, die für ein paar Mal pro Woche aus der Ferne geeignet ist. Schauen wir einmal im Monat vorbei, um zu sehen, wie weit ich mit diesem Ziel gekommen bin. Die sechs besten möglichkeiten, reich zu werden, mein persönlicher Glaube ist, dass Sie kaufen sollten, was immer Sie wollen - verdienen Sie einfach mehr Geld, damit Sie es sich leisten können. Weil das Tragen von Yogahosen den ganzen Tag nicht so unrealistisch ist, wie Sie vielleicht denken, und auch Ihre Arbeitsmoral nicht beeinträchtigt.

  • Es wäre unfair, mit Ihrem Chef „einen Köder anzulegen und zu wechseln“, „indem Sie sagen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, um produktiver zu sein, aber in Wirklichkeit möchten Sie mit Ihrem Kind zu Hause sein und nur gelegentlich E-Mails abrufen.
  • Aber bereiten Sie sich auch auf Kompromisse vor, wenn Ihre Anfrage nicht vollständig angenommen wird.
  • Bitten Sie Ihren Chef nicht, Sie aus der Ferne arbeiten zu lassen.

Finde die roten Fahnen

Vielleicht ist Ihr Chef offen für die Idee, dass Sie Teil- oder Vollzeit telearbeiteten, aber er zögert, Ihnen grünes Licht zu geben. Ich arbeite in einem sehr kleinen Team in einem sehr großen Unternehmen. Es hilft auch, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren, anstatt auf Maßnahmen. Aus diesem Grund können diese Angestellten für den Rest von uns so viel Anziehungskraft ausüben.

  • Es kann eine lange Zeitspanne dauern, bis Sie die erste Frage an Ihren Chef richten und sich voll und ganz der Arbeit widmen, auf die Sie gehofft haben.
  • Indem Sie (zumindest zeitweise) die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten, kann das Unternehmen feststellen, was funktioniert und was nicht, basierend auf Erfahrungswerten aus erster Hand. Gerne können Sie Feedback geben und bei der Entwicklung von Richtlinien behilflich sein.
  • Um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen, werden wir angemessene Schritte unternehmen, um Ihre Identität zu überprüfen, bevor Sie Zugriff gewähren oder Korrekturen vornehmen.

Konzentrieren Sie sich auf die geschäftlichen Auswirkungen auf die Emotionen

Wenn Sie das nächste Mal wegen eines kranken Tages auf dem Zaun stehen, tun Sie es, aber anstatt Hühnersuppe zu essen, starten Sie Ihren Computer und erledigen Sie einen ganzen Tag Arbeit - und stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, dass Sie dies tun. Die Teams gewöhnen sich immer noch an die Kultur des Remote-Arbeitens, aber mit den richtigen Ressourcen, Strukturen und Kommunikationsoptionen muss das Remote-Arbeiten nicht anders sein als das tägliche Kommen in ein Büro. Lange Arbeitswege und Planungsprobleme können die Fernarbeit zu einer attraktiven Option machen. (2) Wie melden Sie sich im Büro? Wenn Sie keine E-Mail-Mitteilungen von anderen Unternehmen erhalten möchten, können Sie sich aus E-Mail-Listen entfernen, die wir für Marketingzwecke an Dritte senden, indem Sie uns eine E-Mail an emailoptout @ bonniercorp senden. Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation, indem Sie sich ehrliche Fragen stellen: Angesichts der steigenden Zahl mobiler Arbeitskräfte kommen Betrügereien im Zusammenhang mit Online-Jobs von zu Hause aus immer häufiger vor und treten in vielfältiger Form auf:

Ein Branchenführer oder Dinosaurier am Rande des Aussterbens? Bei einigen Mitarbeitern können langfristige oder kurzfristige persönliche Probleme auftreten, die Gesundheitsprobleme oder Kinderbetreuung betreffen. Schließlich ist es in Zeiten von Großraumbüros und Gruppenprojekten schön, ab und zu ein wenig Ruhe zu haben, sowohl für Ihre Arbeit als auch für Ihren Geist.

Hannon schlägt vor zu fragen. Warten Sie also nicht auf einen tatsächlichen Notfall. Arbeiten von zu Hause aus hilft Unternehmen, Top-Talente zu binden. Können alle Ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigt werden? Wir werden es ablehnen, Anfragen zu bearbeiten, bei denen wir die Identität des Anforderers nicht überprüfen können. Die Gründe, regelmäßig im Büro zu erscheinen, sind vielfältig, aber hier sind zwei häufige. 14 unternehmen, die führende online-investmentplattformen sind, wenn Sie in den neunziger Jahren Ihr ganzes Geld in Technologiewerte gesteckt haben, haben Sie alles verloren, als die Dotcom-Blase im Jahr 2019 platzte. Sie sind in guter Gesellschaft.

Berücksichtigen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien

Ihr Hauptaugenmerk bei der Zusammenstellung sollte darauf gerichtet sein, wie Ihr Chef und das Unternehmen davon profitieren, dass Sie einen Tag von zu Hause aus verbringen. Ein Gedanke war jedoch in Ihrem Kopf - es wäre großartig, wenn Sie mehr Flexibilität hätten. Rohstoffhandelsschule, von Natur aus ist Ihr Verstand nicht bereit, so zu denken und zu handeln, wie es der Forex- oder Aktienhandel tun sollte. Oder Sie planen eine Telearbeit an fünf Tagen in der Woche, damit Sie weniger Verhandlungstage haben - für den Fall, dass Ihr Vorgesetzter eine Vollzeitbeschäftigung von zu Hause aus ablehnt.

  • Sie können auch anbieten, eine Eigenfinanzierung vorzunehmen oder Urlaubstage zu nutzen (auch wenn Sie noch auf dem Laufenden sind), um Ihrem Arbeitgeber das Geschäft zu versüßen.
  • Machst du meistens Soloarbeit?
  • Sie möchten Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit geben, um über Ihren Vorschlag nachzudenken und einen reibungslosen Übergang zu erreichen.
  • Ignorieren Sie für eine Sekunde zynische Interpretationen wie: "Mein Chef möchte nur meinen Nacken runteratmen!"
  • Leider glauben einige Arbeitgeber, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, nicht an ihre Karriere gebunden sind, was dazu führen kann, dass Sie für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen übergangen werden.
  • In den letzten drei Quartalen habe ich meine Umsatzziele um X% übertroffen.

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Wenn Sie wirklich Ihr Bestes gegeben haben und die Aussichten für eine Remote-Arbeit in Ihrem derzeitigen Unternehmen trübe sind, sollten Sie sich als Nächstes Gedanken darüber machen, einen neuen Job zu finden. Bitten Sie ihn eher um ein zeitlich begrenztes Experiment als um eine dauerhafte Veränderung. Lass uns mal sehen. Indem Ihr Chef einen Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag als Pilotentag anfordert, weiß er, dass Sie nicht versuchen, einen weiteren Tag aus einem Wochenendtrip herauszuholen. Beziehen Sie sich nicht auf Ihre Kinderbetreuungssituation, Ihren anstrengenden Pendelverkehr oder die Tatsache, dass Ihr Kabinennachbar so laut kaut, dass Sie manchmal daran denken, Ihren Schreibtisch zu verlassen und nie wieder zurückzukehren. „Arbeiten die meisten Ihrer Mitarbeiter hauptberuflich im Büro oder gibt es viel Telearbeit?

Wir setzen verschiedene Sicherheitsmaßnahmen ein, einschließlich Verschlüsselung und Authentifizierung, um die Vertraulichkeit Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten.

Stellen Sie sicher, dass die Jobbeschreibung echt klingt

Natürlich ist nichts die ganze Zeit nur Sonnenschein und Rosen. Wie sind deine Leistungsbeurteilungen? Nachdem Sie die Voraussetzungen für eine vorteilhafte, strategische Entscheidung geschaffen und Ihrem Vorgesetzten ein genaues Bild von Ihrem Arbeitstag gegeben haben, können Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mit einem Ihrer Leistungsziele für das Jahr verknüpfen. Woher wissen die Vorgesetzten, dass Sie arbeiten? Wenn Sie gerade erst mit Ihrer Karriere beginnen, sind Sie wahrscheinlich noch nicht bereit für die Fernarbeit. Aber lassen Sie sich nicht von den Beschwerden abbringen. Wenn Sie von einer konzentrierten Arbeit profitieren, ist es wahrscheinlich besser, von zu Hause aus zu arbeiten als in einem Büro. Verwenden Sie während des Entscheidungsprozesses alle verfügbaren Informationen, um die bestmögliche Auswahl zu treffen.

Wenn Sie Ihr Chef wären, was würden Sie denken, wenn Sie jemand auffordert, aus der Ferne zu arbeiten? Ihr Vorgesetzter wird Ihrem Vorschlag zur Telearbeit wahrscheinlich eher zustimmen, wenn Sie vorschlagen, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit virtuell erledigt werden kann und Sie eine Änderung der Richtlinien beantragen möchten, schreiben Sie einen Vorschlag an Ihre Personalabteilung. Steigern Sie Ihre Leistung im Büro und nehmen Sie wichtige Änderungen an Ihrer Arbeitsweise vor. Wenn keine schriftlichen Informationen vorliegen, einige Ihrer Mitarbeiter jedoch derzeit flexible Arbeitsregelungen haben, lassen Sie sich zum weiteren Vorgehen beraten. In Ihrem Haus gibt es viele coole oder gar banale Ablenkungen, von denen Sie bei der Arbeit im Büro weit entfernt sind. Stellen Sie sich vor, wie Ihr Chef Ihren Vorschlag hört.

Durch sorgfältige Prüfung können Sie jedoch feststellen, ob eine bestimmte Anforderung, von zu Hause aus zu arbeiten, sinnvoll ist.

Basecamp hat dies mit großem Erfolg getestet.

Es ist wichtig, alles schriftlich in einem professionellen Umfeld zu haben, da Sie nicht wissen, was in Zukunft passieren wird. Die ortsunabhängige Arbeit ist jedoch nicht auf die Technik beschränkt - viele Berufe können in einen Fernstatus übergehen. Rückblick: patrick wieland youtube channel, eröffnen Sie mehrtägige Handelskonten bei verschiedenen Brokern. Es gibt so viele Möglichkeiten, um herauszufinden, wie ein Unternehmen aussieht (oder ob es überhaupt existiert), indem Sie Websites wie den Unternehmensleitfaden von Monster aufrufen oder einfach die Website oder die Social Media-Präsenz eines Unternehmens aufrufen. Richtig eingestellt, hilft Remote Work den Arbeitgebern, Talente zu halten und gleichzeitig die Produktivität zu steigern - ein Gewinn für alle. Normalerweise ist es nicht so einfach wie nur zu fragen (obwohl es manchmal ist!) Darüber hinaus bleibt genügend Zeit, um die Änderung zu planen und die erforderlichen Anpassungen sowohl im Büro als auch zu Hause vorzunehmen.

In dem seltenen Fall, dass ich zu Hause sein muss, gibt er ein missbilligendes Okay und fragt, warum ich nicht stattdessen einfach die Zapfwelle nehme. So verdienen sie geld codierung von zu hause aus: wie ich in meinem ersten jahr, in dem ich das codieren lernte, 5.000 usd verdiente. Nicht alle Arbeiten können von zu Hause aus erledigt werden. Es kann sich ideal anhören, aber von zu Hause aus zu arbeiten ist nicht jedermanns Sache. Ein flexibler Zeitplan oder eine komprimierte Arbeitswoche könnten eine Alternative sein.

Bitte teilen Sie uns bei allen Anfragen mit, von welchen Mitteilungen Sie sich abmelden möchten, mit welchen Mitteln wir Sie kontaktiert haben (z. B. Ihre E-Mail-Adresse oder Postanschrift), wann Ihre Anfrage eingegangen ist und wie wir Sie erreichen können Falls wir Sie persönlich kontaktieren müssen, um Ihrer Anfrage nachzukommen. Ich bin genauso produktiv, wenn nicht mehr, als ich im Büro bin. (Jemand anderes hat den Chef in der Vergangenheit überredet, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Erwartungen nicht übertroffen.) Tatsächlich sind viele Menschen, die sich für flexibles Arbeiten entscheiden, produktiver als ihre Kollegen am Schreibtisch.

Beispielantwort #2:

Skizzieren Sie anschließend die Vorteile Ihres Arrangements. Bereit, den Umschlag noch weiter zu schieben? In diesem Fall möchten wir Ihren Chef in sieben Schritten davon überzeugen, dass Sie auch von zu Hause aus arbeiten können. Wenn Sie nach Ihrer Recherche Ihren Chef noch fragen möchten, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, müssen Sie im nächsten Schritt einen Vorschlag für die Arbeit zu Hause vorbereiten. Andere Jobs eignen sich jedoch leicht für Fernarbeit, sodass die Mitarbeiter, die sie ausbilden, ausgezeichnete Kandidaten für Telearbeit sind. Einige Manager legen großen Wert auf die Arbeitszeit und möchten, dass ihre Mitarbeiter produktiv sind. Oder vielleicht besteht Ihr Leistungsziel darin, den Umsatz zu analysieren und basierend auf Ihren Ergebnissen Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung abzugeben.

War es in ihren Augen bisher ein Erfolg, und wenn er oder sie der Meinung ist, dass Verbesserungen vorgenommen werden müssen, was können Sie anpassen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften erledigen? Seien Sie bereit, über Ihre individuelle Leistung, die Ziele, die Sie erreichen möchten, in Bezug auf Produktivität und berufliche Entwicklung sowie über das, was Sie vom Unternehmen benötigen, um erfolgreich zu sein, zu sprechen. Wenn Sie dies nicht tun, fordern Sie ein Meeting an. So investieren sie in aktien malaysia : anfängerfreundlich, grundsätzlich ist dies eine Online- und mobile Plattform, über die Benutzer Kryptowährungen kaufen und verkaufen können:. Remote-Arbeiten ist schwer. Erstellen Sie eine detaillierte Bestandsaufnahme jeder einzelnen Aufgabe, Leistung und Verantwortung, die Ihr Job umfasst. Ich habe keine wirklich zwingenden Gründe, von zu Hause aus arbeiten zu müssen. Ich genieße einfach die Ruhe und den Komfort, in meinem Haus zu sein.

  • Geben Sie beim Durchlaufen dieser Punkte einige Möglichkeiten an, wie Remote-Arbeit in jeder Situation als Lösung fungieren kann.
  • Kleine Unternehmen bieten diese Flexibilität mit größerer Wahrscheinlichkeit als ihre größeren Kollegen.
  • Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Vorteile für den Arbeitgeber.
  • Beispielsweise können harte Gefühle auftreten, die die Kommunikation behindern und die Moral dämpfen können.

Dies sind die größten Arbeitgeber, von denen Sie wahrscheinlich noch nie gehört haben

Offene Fragen wie diese sind eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, was die andere Person auf nicht konfrontative Weise denkt. Kostenlose handelsplattform, alles in allem ein tolles Paket, das eigentlich in der kostenlosen Version enthalten ist. Wenn Sie dies tun können, ist Fernarbeit eine mögliche Option für Sie. Wenn Sie Familienmitglieder haben, die auch tagsüber da sind, müssen Sie mit unvermeidlichen Unterbrechungen in Familienangelegenheiten rechnen, während Sie versuchen, zu arbeiten. Bleiben Sie positiv und zuversichtlich und lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht sofort ein Ja erhalten. (Die Liste verdeutlicht auch, wie viele Unternehmen Fernabsprachen treffen.) Überlegen Sie, was Ihren Vorgesetzten beunruhigt, und überlegen Sie, wie Sie diesen Bedenken vorbeugen können. In dem seltenen Fall, dass ich zu Hause sein muss, gibt er ein missbilligendes Okay und fragt, warum ich nicht stattdessen einfach die Zapfwelle nehme.

Fazit

Nachdem Sie nun wissen, was erforderlich ist, um die Genehmigung einer Telearbeitsvereinbarung für Ihren aktuellen Job zu erhalten, können Sie dies nur schwer erreichen, oder? Eine der größten Herausforderungen, die entlegene Arbeitnehmer nennen, ist das Gefühl, vergessen zu sein. Aber nur ein Bruchteil von ihnen wird dazu berechtigt sein.

Können Sie Ihre Arbeit tatsächlich erledigen, ohne dass Ihr Chef Sie zur Rechenschaft zieht, indem er sich in Ihrer Nähe befindet?

Wenn Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen, ob Sie die Möglichkeit einer Vollzeit-Remote-Arbeit in Anspruch nehmen möchten, bieten Sie ihm an, zunächst eine Remote-Probearbeit durchzuführen, bevor Ihr Chef auf die eine oder andere Weise eine endgültige Entscheidung trifft. In der Tat kann die Fernkommunikation eine Herausforderung sein, und es sind absichtliche Maßnahmen erforderlich, um effektiv zu sein. Unternehmen, die für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werben, sehen in der Fernarbeit möglicherweise einen Weg, um den Stress ihrer Mitarbeiter zu verringern.

Diese Vorarbeit zu leisten, ist der Schlüssel. Aber anstatt anzurufen, weil Sie nicht pendeln können, arbeiten Sie trotzdem von zu Hause aus. Stellen Sie während dieses Testlaufs sicher, dass Ihr Team Sie problemlos erreichen kann und keine Kommunikationsverluste auftreten. So verbessern wir uns. Ein rahmen der option buy-side-strategie mit einfachem index-futures-handel auf basis des kelly-kriteriums. Sagen Sie stattdessen, dass Sie Ihre Berufsfunktionen und Ihre Arbeitsweise besprechen möchten, rät Reynolds. Streben Sie danach, einen hervorragenden Ruf zu erlangen, bevor Sie per Fernzugriff arbeiten, und verschieben Sie das Gespräch gegebenenfalls auf einen späteren Zeitpunkt, damit mehr Erfolge präsentiert werden können. Stellen Sie vor dem Eingehen einer Telearbeitssituation sicher, dass Sie in der Lage sind, dies zu befolgen. Alle unsere Jobs sind völlig abgelegen und bei Unternehmen angesiedelt, die von Startups bis zu bekannten Namen reichen.

Oberbefehlshaber sieht Wert der Telearbeit

Möglicherweise bieten Sie an, die persönlichen Betriebskosten wie Telefonanrufe und eine Internetverbindung zu decken. Laut Sara Sutton Fell, CEO und Gründerin von FlexJobs and Remote, ist dies der beste Weg, um Ihren Chef über Telearbeit zu informieren und die Arbeit zu Hause zu vereinfachen. 5 leute, die millionäre von bitcoin wurden, später verließ er die Schule und gründete 2019 das erste Unternehmen für die Herstellung von anwendungsspezifischen integrierten Schaltkreisen (ASIC) für Bitcoin mit dem Namen Avalon - das erste Bitcoin-Bergbauunternehmen. Selbstmanagement ist schwierig und den meisten Menschen kann man es nur anvertrauen, wenn sie zeigen, dass sie selbst motiviert sind. Erfahren Sie mehr über Ihre Beziehungen zu Kunden. Top 10 forex us broker und plattformen von tradersbible. Komm ins Büro, wenn du musst. Zeigen Sie Ihrem Chef, wenn Sie grünes Licht für die Arbeit von zu Hause aus erhalten haben, dass Sie durch Ihre Arbeit zu Hause mehr Projekte abschließen, bessere Ergebnisse erzielen und mehr Aufgaben erledigen werden.

Verfügbare Remote-Jobs

Ich habe ihn ein paar Mal nach meiner regelmäßigen Arbeit von zu Hause aus gefragt, wie es viele unserer Kollegen in anderen Teams tun, aber jedes Mal, wenn er meine Frage verwirft, anstatt sie zu beantworten. Bevor Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten organisieren, überlegen Sie sich genau, was für Sie und ihn von Nutzen sein wird, sagt Catherine Rogan, Rechtsberaterin des Rechtsberatungsdienstes von Working Families. Nehmen Sie dieses implizite, institutionelle Wissen auf und seien Sie der Ansprechpartner dafür. aktienhandel und investitionen (der schnellste weg, reich zu werden?), 90 in bar, die Ihnen unterwegs zugesandt wurden. Wenn Sie den obigen Hinweisen folgen, sind Sie auf dem besten Weg zu einem flexibleren und inspirierteren Lebensstil.

Machen Sie Ihren Personalleiter stolz (oder eifersüchtig). Wenn Sie Ihren Job nicht kündigen können, aber ein guter Kandidat für die Remote-Arbeit sind, ist es an der Zeit, Ihre großen Kinderhosen anzuziehen, Ihren Chef zu überzeugen und die Kontrolle über Ihre Zukunft zu übernehmen. Jeder kann seinen Job kündigen, um zu reisen. Sie haben nach besten Kräften eine Menge zusätzlicher Arbeit geleistet. Möglicherweise sind sie mit dem beschäftigt, was Sie gerade tun oder an dem Sie arbeiten, was sie von ihren eigenen geschäftigen Tagen ablenkt. Um Informationen über personenbezogene Daten zu erhalten, die Bonnier über Sie gesammelt hat, oder um sachliche Fehler in diesen Informationen zu korrigieren, senden Sie uns bitte eine E-Mail an privacy @ bonniercorp.

Hannon schlägt vor, die Leute zu fragen, wie Sie mit denen zusammenarbeiten, die die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, und wie sie damit umgehen. Sie können bestimmte Strategien angeben, um Ihren Vorgesetzten über Ihre wöchentlichen Aufgaben auf dem Laufenden zu halten, z. B. Check-in-Anrufe oder eine wöchentliche zusammenfassende E-Mail. Sie möchten sich also in die Lage Ihres Chefs versetzen und eine Liste der Bedenken aufstellen, die Sie für wahrscheinlich halten. In ähnlicher Weise haben Sie möglicherweise die Tendenz, Mitarbeiter vor Ort für Erhöhungen, Prämien und Beförderungen auszuwählen, während Sie Ihre entfernten Arbeitskräfte ignorieren. Vielleicht können Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie einige, wenn nicht sogar alle Tage von zu Hause aus arbeiten. Als Manager gibt es nur wenige Dinge, die Sie schlechter aussehen lassen als Ihre Untergebenen.

Nachrichten

Wenn Sie Ihrem Chef sehr vertrauen, müssen Sie sich nicht den ganzen Tag über Slack-Benachrichtigungen sorgen, sondern müssen anrufen, um zu sehen, wie es Ihnen geht. Telearbeit hat viele Vor- und Nachteile. Was ist devisenhandel?, jetzt haben Sie einen vollzeitigen, automatisierten Handelsassistenten, der den Markt in Echtzeit scannt und Sie benachrichtigt, wenn eine ordnungsgemäße Handelskonfiguration vorhanden ist! Wenn nicht, wird es ein harter Kampf sein, einen traditionellen Chef davon zu überzeugen, dass Sie aus der Ferne arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass Sie dies tun, um Ihre Karriere voranzutreiben - nicht, weil Sie sich davon abwenden. Onlinehandel, tradeKing wurde zu Ally Invest. Vielleicht hatte der Manager in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit einem Remote-Mitarbeiter gemacht. Zu den häufigsten organisatorischen Vorteilen einer Regierungsstudie von 2019–2019 unter dem Amt für Personalmanagement der Obama-Administration gehörten: Indem Sie diesen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, können sie ihre Karriere fortsetzen und weiterhin von ihrem Fachwissen profitieren. So verdienen sie 2019 mit affiliate-marketing geld (150.000 usd / jahr). Wenn Ihr Vorgesetzter besorgt über Ihre Anfrage zur Telearbeit ist, halten Sie es für erfolgreich, wenn Sie sich darauf einigen, an einem Tag in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.